TenPerZent vs Eligo: software vs servizi di selezione .
TenPerZent vs Eligo: ATS software AI-native vs società di executive search e selezione italiana. Quando usare uno, quando l'altro, quando entrambi.
In questa guida
TL;DR — Verdetto
Scegli Eligo se: non hai team recruiting interno, vuoi outsourcing della selezione (Eligo cerca, sourca, intervista, presenta candidati shortlist), hai bisogno di executive search per ruoli C-level o senior critici.
Scegli TenPerZent se: hai team recruiting interno (anche 1-2 persone) e vuoi software per gestire il workflow source-to-hire con AI nativa. TenPerZent è un tool, Eligo è un servizio.
Pattern combinato: Eligo per executive search top-3 ruoli/anno, TenPerZent per recruiting "operativo" del resto. Comune in aziende italiane mid-large che vogliono in-house + outsourcing strategico.
La differenza fondamentale: software vs servizi
Importante chiarire la differenza prima del confronto.
Eligo: agenzia di selezione (servizi)
Eligo è una società italiana che offre servizi di selezione:
- Ricerca e selezione consulenziale (mid-management e executive)
- Executive search (ricerca diretta candidati passivi)
- Consulenza HR strategica
- Piattaforma software per gestione interna processi (modulo emergente)
Costo: tipicamente 15-25% della RAL annua del candidato hired (modello a commissione). Per un ruolo manager €60k RAL: €9-15k di fee Eligo per hire.
TenPerZent: ATS software (tool)
TenPerZent è software per team recruiting interni:
- Workflow ATS end-to-end
- AI screening, JD generator, interview kit, bias audit
- Compliance EU AI Act, Decreto Trasparenza
- Career page, talent pool, sourcing tools
Costo: €49-89/recruiter/mese subscription. Per 5 recruiter: €3-5.4k/anno fisso, indipendente da volume hire.
Non sono sostituibili — sono complementari.
Quando usare uno vs l'altro
| Scenario | Scelta consigliata |
|---|---|
| Non hai team recruiting interno | Eligo (outsourcing) |
| Hai team recruiting interno (1+ persone) | TenPerZent (software) |
| Cerca C-level / VP / executive critico | Eligo (executive search) |
| Volume hire 30+/anno mid-management | TenPerZent (workflow ATS) |
| Ricerca confidential di senior leader | Eligo (network + discretion) |
| Recruiting volume programmatic | TenPerZent (scalabilità) |
| Hai bisogno di candidati passivi specifici niche | Eligo (network industry) |
| Hai bisogno di workflow + compliance + reporting | TenPerZent (sistema) |
| Singolo hire critico, vuoi expertise | Eligo (consulenza) |
| Recruiting "operativo" continuo | TenPerZent (tool) |
Confronto costi: il modello cambia tutto
Scenario A: azienda 50 FTE, 5 hire/anno mid-level (RAL media €45k)
- Eligo: 5 hire × €45k × 18% = ~€40.5k/anno in fee
- TenPerZent: 2 recruiter × €89/mese × 12 = €2.1k/anno
Per azienda piccola con volume bassissimo, Eligo è più economico solo se NON HAI team recruiting (allora paghi Eligo invece di stipendio recruiter).
Scenario B: azienda 200 FTE, 50 hire/anno mid-level
- Eligo full: 50 hire × €45k × 18% = €405k/anno (insostenibile)
- TenPerZent: 5 recruiter × €89/mese × 12 = €5.3k/anno + 5 stipendi recruiter ~€225k
- Eligo selectivo: 3 hire critici × 20% = €27k + TenPerZent €5.3k = ~€32k + team interno
Scenario C: azienda 500 FTE, 100 hire/anno
A questo scale, Eligo NON è opzione per tutto: economicamente impossibile. Team interno + TenPerZent è obbligatorio. Eligo solo per executive search occasionale.
Il pattern combinato: come integrare Eligo + TenPerZent
Il pattern più efficiente per aziende italiane mid-market:
1. TenPerZent per recruiting operativo
- Tutti i ruoli mid-management e junior gestiti dal team interno
- Workflow ATS standard + AI screening + scorecard
- Career page, talent pool, sourcing tools
- Compliance EU AI Act, Decreto Trasparenza
2. Eligo per executive search selettivo
- Top 1-3 ruoli/anno (C-level, VP, head of business critical)
- Ricerca confidential di candidati passivi
- Network di industry e mercato
- Expertise consulenziale su negotiation e closing
3. Integrazione operativa
Candidati che Eligo presenta entrano nel workflow TenPerZent come "Eligo-sourced". Scorecard, interview, decision tutto nello stesso sistema. Fee Eligo tracciate come costo per hire nel reporting TenPerZent. Quality of hire by source comparabile.
Decisione finale
Solo Eligo (no software ATS) se:
- 0-1 hire/anno strategici
- Nessuna persona dedicata recruiting interna
- Solo executive search occasionale
- Outsourcing totale recruiting funzionalmente accettabile
Solo TenPerZent (no agenzia) se:
- Team recruiting interno funzionante
- Volume continuo medio-alto
- Recruiting strategico = funzione in-house
- Budget limitato per fee agenzia
TenPerZent + Eligo (combinato):
- Aziende italiane 200-2.000 FTE
- Volume mid-level continuo + executive search occasionale
- Vogliono in-house operativo + expertise consulenziale per ruoli critici
- Modello "operativo interno + strategic outsourcing"
I prezzi indicati sono basati su listini pubblici e stime di mercato al 2026. I vendor possono modificare le loro tariffe in qualsiasi momento — verifica sempre direttamente con il fornitore per quotazione aggiornata. TenPerZent pubblica pricing trasparente su tenperzent.com/it/prezzi.
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Eligo è un software o un'agenzia?
Eligo è primariamente un'agenzia di selezione italiana (servizi consulenziali) con una piattaforma software emergente per gestione interna processi. Il core business è executive search + selezione consulenziale, fatturato a fee per hire.
Quanto costa Eligo per un hire?
Modello tipico: 15-25% della RAL annua del candidato hired. Per ruolo manager €60k RAL: €9-15k fee per hire. Per executive €120k: €18-30k. Tariffe variano per executive search puro (commissione più alta) vs mid-management.
Posso usare Eligo + TenPerZent insieme?
Sì, pattern molto comune. Eligo per executive search top 1-3 ruoli/anno, TenPerZent per recruiting operativo del resto. Candidati Eligo entrano nel workflow TenPerZent come source tracciato. Fee Eligo tracciate come cost-per-hire nel reporting.
Per una scale-up con 50 hire/anno, conviene Eligo?
No, economicamente impossibile (50 × ~€10k fee = €500k/anno). Per volumi continui medio-alti, team interno + TenPerZent è obbligatorio. Eligo solo selettivo per ruoli executive critici (2-3/anno).
Eligo ha un suo software ATS?
Eligo ha sviluppato moduli software per gestione interna. È funzionale per uso operativo Eligo + clienti, ma non è progettato come ATS standalone per corporate. Per ATS dedicato corporate, TenPerZent o competitor specifici sono progettati per quello use case.
Quale dei due garantisce la qualità dell'hire?
Sono complementari su qualità. Eligo: expertise consulenziale + screening manuale + network — alta qualità per executive specifici. TenPerZent: framework strutturato (Schmidt-Hunter scorecard + interview kit + bias audit) — quality of hire +37% medio per recruiting strutturato. Modello migliore: combinare.
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