tenperzent.com è nato per risolvere uno dei problemi più vecchi del recruitment: il gap tra ricevere candidature e capire chi convocare al colloquio.
Crediamo che la tecnologia avanzata debba rendere il lavoro più semplice, non più complesso. La nostra piattaforma usa l'AI per fare screening dei CV rispetto alle job description — così i recruiter possono concentrarsi sul top 10%, non sulla burocrazia.
La complessità della nostra tecnologia non deve mai pesare sull'utente. Ogni decisione che prendiamo è guidata da una sola domanda: questo rende il lavoro del recruiter più semplice?
Rendere l'hiring più efficiente, più strutturato e più umano — lasciando che l'AI gestisca la prima revisione, così i recruiter possono spendere il loro tempo dove conta davvero.
Stiamo costruendo verso un futuro in cui ogni recruiter ha un assistente AI che lo aiuta a trovare i candidati giusti più velocemente. Vogliamo definire un nuovo standard nella tecnologia per il recruitment — potente eppure semplicissimo da usare.