TenPerZent vs Factorial: quale scegliere per assumere in Italia nel 2026?

Dove Factorial eccelle davvero

Factorial è una delle HRIS più riconoscibili in Europa per PMI: gestione presenze, ferie, organigramma, payroll integrato in molti paesi (incluso Italia), comunicazione interna e un modulo recruiting incluso o come add-on. La UI è moderna, l'onboarding è self-serve, il pricing è leggibile.

Per PMI italiane fra 10 e 100 dipendenti che vogliono un'unica piattaforma per gestire la vita HR del dipendente, Factorial è una scelta molto solida e ben distribuita.

Dove TenPerZent va più in profondità

Il modulo recruiting di Factorial è progettato come componente di una suite HRIS, non come motore di hiring intelligence. Lo screening è basato su parsing e questionari, lo scoring IA è basilare, non esistono brief colloquio generati su misura né Coach Offerta IA.

TenPerZent risolve quel pezzo verticale. Ogni CV viene scorato 1-100 con motivazioni leggibili. Le interviste partono con un brief IA. Le offerte vengono validate dal Coach Offerta con dati salariali live e probabilità di accettazione.

Per un'azienda che usa Factorial per la gestione HR e ha bisogno di un motore di screening più profondo, TenPerZent si affianca senza attriti.

Il vero costo di Factorial vs TenPerZent

Factorial è venduto per dipendente, con tier che partono indicativamente da 4,50-6,50 €/dipendente/mese per il pacchetto base, e moduli aggiuntivi (performance, formazione, recruiting avanzato) come add-on.

TenPerZent costa zero per iniziare e poi 79 €/mese per 2.000 screening, indipendentemente dal numero di dipendenti. Per chi vuole testare uno strato di hiring intelligence senza toccare il contratto Factorial, è la via meno rischiosa.

Migrazione: come i team italiani passano (o affiancano) Factorial

Non c'è migrazione: i due strumenti convivono. Factorial gestisce la vita HR del dipendente (presenze, ferie, payroll), TenPerZent gestisce il front-end del recruiting (screening, colloqui, decisioni). Il dato candidato assunto può essere passato a Factorial via CSV o integrazione.

Per le PMI italiane che usano già Factorial come HRIS principale, l'aggiunta di TenPerZent è completamente non distruttiva: nessun contratto da rinegoziare, nessuna migrazione di dati storici, nessun retraining del team HR sulla parte amministrativa. Si attiva un account TenPerZent, si caricano le job description aperte, e in pochi minuti il flusso di screening IA è operativo accanto a Factorial.

Verdetto: Factorial o TenPerZent?

Tieni Factorial per la parte HR core: è uno dei prodotti meglio fatti nella sua categoria per PMI europee.

Adotta TenPerZent per la parte di screening IA spiegabile e hiring intelligence: è dove un prodotto verticale batte il modulo recruiting di una HRIS generalista.

Per molte PMI italiane in crescita questa combinazione è la più efficiente sul mercato: Factorial gestisce i dipendenti che hai, TenPerZent ti aiuta a trovare in modo più rapido e difendibile quelli che ti mancano. Il TCO complessivo resta basso, il time-to-hire scende, e la qualità delle decisioni di assunzione migliora in modo misurabile.

Perché TenPerZent è progettato per il mercato italiano del 2026

TenPerZent è in italiano end-to-end: interfaccia, email transazionali, schede candidato, esportazioni. Il pricing è in euro, la fatturazione è elettronica con SDI, l'hosting dei dati è nell'Unione Europea (Francoforte) e la conformità GDPR è nativa, non bolt-on.

Sulla parte di compliance IA, ogni decisione di scoring è spiegabile e tracciabile: ogni candidato ha un punteggio 1-100 con il dettaglio dei criteri e delle evidenze prese dal CV. Questo è esattamente ciò che richiede il quadro EU AI Act per i sistemi IA usati in ambito recruiting (classificati ad alto rischio).

Il piano gratuito da 100 screening al mese non è un trial limitato: è un piano vero, senza carta, senza scadenza. È pensato per un recruiter che vuole testare il prodotto sui propri ruoli reali, senza dover passare prima da un commerciale o da un acquisto aziendale.