TenPerZent vs InRecruiting: quale scegliere per assumere in Italia nel 2026?

Dove InRecruiting eccelle davvero

InRecruiting è probabilmente l'ATS italiano più conosciuto. Acquisito anni fa da Intervieweb e poi entrato nell'orbita Zucchetti, ha costruito una posizione molto solida fra agenzie per il lavoro, società di somministrazione e mid-market italiano. Il punto di forza vero è la rete di multiposting: con un click pubblichi su Indeed, LinkedIn, Subito, InfoJobs Italia, Monster, Talent.com e una lunga lista di partner locali.

Il prodotto è in italiano, il supporto è in italiano, la fatturazione è in euro e la compliance privacy è chiaramente strutturata per il quadro GDPR italiano. Per un responsabile HR italiano che vuole un fornitore già conosciuto dal CDA, InRecruiting è una scelta sicura: nessuno è mai stato licenziato per averlo proposto.

L'esperienza utente è quella di un ATS classico: pipeline a stati, schede candidato, note del recruiter, valutazioni manuali. Funziona bene per processi standard, soprattutto quando il volume di candidature è gestibile a mano e quando il flusso è 'pubblica e aspetta'.

Dove TenPerZent va più in profondità

Il limite di InRecruiting nel 2026 è semplice: lo screening dei CV resta sostanzialmente manuale. C'è del parsing, c'è un matching keyword-based, c'è qualche suggerimento, ma non c'è un motore di scoring 1-100 con motivazioni esplicite per criterio. Quando arrivano 300 candidature su un ruolo, il recruiter deve comunque aprire le schede una per una.

TenPerZent è nato esattamente per quel problema. Ogni CV viene letto, confrontato con la job description e classificato 1-100, con un breakdown leggibile: 'forte su Python e SQL, debole su esperienza in regulated industry, salary expectation 8% sopra il range'. Questo non sostituisce il recruiter, ma elimina le prime due ore di lavoro per ogni ruolo.

Oltre allo scoring, TenPerZent porta tre layer che InRecruiting non ha: brief colloquio generati in un click (domande tecniche e comportamentali tarate sulla seniority del candidato), scorecard live compilabili durante l'intervista, e Coach Offerta IA che ti dice se la RAL proposta è in linea col mercato locale e quanto è alta la probabilità di accettazione.

Il vero costo di InRecruiting vs TenPerZent

InRecruiting non pubblica i listini. Le offerte che vediamo arrivare in fase di shortlist partono in genere intorno ai 99 €/mese per il piano più piccolo, ma salgono rapidamente: il piano realmente usabile per un team da 3-5 persone si colloca tipicamente fra 250 € e 500 €/mese, con contratto annuale e add-on per multiposting premium, AI parsing avanzato e API.

TenPerZent parte gratis: 100 screening al mese, senza carta, senza commerciale, senza contratto. Quando il volume cresce, il piano Pro è 79 €/mese per 2.000 screening. Per molti team italiani questo significa coprire 12 mesi di hiring con meno di quanto si spende in un trimestre di InRecruiting.

Migrazione: come i team italiani passano (o affiancano) InRecruiting

La migrazione da InRecruiting a TenPerZent è quasi sempre un percorso in due step. Primo: si attiva TenPerZent gratis e si collega come motore di screening sul flusso candidature in entrata, mentre InRecruiting resta il backbone amministrativo. Secondo, dopo 60-90 giorni, si valuta se il valore aggiunto giustifica anche la sostituzione del workflow ATS, oppure se conviene tenerli in parallelo.

L'export da InRecruiting è disponibile via CSV. Sui piani Pro e superiori il team TenPerZent affianca la migrazione: mapping degli stati pipeline, import dei candidati attivi, riallineamento dei tag.

Verdetto: InRecruiting o TenPerZent?

Scegli InRecruiting se hai bisogno di un ATS italiano riconosciuto dal CDA, con multiposting locale aggressivo, e se lo screening dei CV non è il vero collo di bottiglia. Tipicamente: agenzie per il lavoro, società di somministrazione, retail con turnover alto.

Scegli TenPerZent se il problema vero è leggere centinaia di CV e prendere decisioni rapide e difendibili, se vuoi un piano gratuito da provare oggi senza commerciale, e se ti serve hiring intelligence (brief colloquio, scorecard, Coach Offerta) che gli ATS classici italiani non offrono.

Perché TenPerZent è progettato per il mercato italiano del 2026

TenPerZent è in italiano end-to-end: interfaccia, email transazionali, schede candidato, esportazioni. Il pricing è in euro, la fatturazione è elettronica con SDI, l'hosting dei dati è nell'Unione Europea (Francoforte) e la conformità GDPR è nativa, non bolt-on.

Sulla parte di compliance IA, ogni decisione di scoring è spiegabile e tracciabile: ogni candidato ha un punteggio 1-100 con il dettaglio dei criteri e delle evidenze prese dal CV. Questo è esattamente ciò che richiede il quadro EU AI Act per i sistemi IA usati in ambito recruiting (classificati ad alto rischio).

Il piano gratuito da 100 screening al mese non è un trial limitato: è un piano vero, senza carta, senza scadenza. È pensato per un recruiter che vuole testare il prodotto sui propri ruoli reali, senza dover passare prima da un commerciale o da un acquisto aziendale.