Casi cliente

    Team veri. Numeri veri. Assunzioni vere.

    Come i team di recruiting in tutta Europa hanno sostituito fogli di calcolo, fee di agenzia e tre tool legacy con un singolo ATS AI-native.

    −78%

    Tempo medio di screening

    3.1×

    Throughput per recruiter

    −54%

    Costo per assunzione

    Asset manager europeo

    Asset management — Milano

    120 dipendenti

    −83%

    Tempo di screening prima fase

    9 → 2 giorni

    Time-to-shortlist

    3,2×

    Throughput pipeline per recruiter

    Sfida

    Due recruiter sommersi da oltre 800 candidature a trimestre per ruoli analyst e operations. Il time-to-shortlist aveva superato i 9 giorni e tre offerte erano state perse a favore di competitor più veloci.

    Cosa hanno fatto

    Hanno collegato TenPerZent nella prima settimana, importato un backlog di 2.400 CV storici nel talent pool e instradato tutte le nuove candidature attraverso lo screening AI con soglia di match al 75% per auto-shortlist.

    "Abbiamo tagliato lo screening di prima fase da due giorni a venti minuti. I miei recruiter ora parlano davvero con i candidati invece di leggere PDF."

    Head of Talent · Asset manager europeo

    Scale-up life sciences

    Life sciences — Berlino

    60 dipendenti

    14/14

    Ruoli coperti in 5 mesi

    −61%

    Costo per assunzione vs agenzie

    0

    Candidati persi nei passaggi via email

    Sfida

    Dovevano coprire 14 ruoli scientifici specialistici in sei mesi senza un ATS interno — tutto girava su caselle condivise e una board Notion, con CV critici regolarmente persi nei thread.

    Cosa hanno fatto

    Hanno spostato tutta la loro careers page sulla job board TenPerZent, usato l'enforcement AI sulle competenze richieste per filtrare le candidature e adottato la pipeline a sette stati come unica fonte di verità.

    "La shortlist con ranking è la feature killer. Apro i risultati la mattina e so esattamente chi chiamare per primo."

    Senior Recruiter · Scale-up life sciences

    Agenzia di recruiting boutique

    Agenzia di recruiting — Roma

    8 recruiter

    412 CV

    Analizzati in meno di 3 minuti

    +47%

    Mandati gestiti per recruiter

    9,2/10

    Soddisfazione cliente

    Sfida

    Boutique che gestisce 25–30 mandati attivi in contemporanea. Rivedere le candidature di tutti i clienti consumava circa il 60% della capacità settimanale dei recruiter.

    Cosa hanno fatto

    Ogni cliente è diventato un workspace; i CV vengono caricati in blocco per ruolo, analizzati in pochi minuti e condivisi col cliente tramite un link pubblico alla shortlist con score interni nascosti.

    "412 CV analizzati per un singolo ruolo in meno di tre minuti. Lo scorso trimestre sarebbe stata una settimana piena di un mio recruiter."

    HR Director · Agenzia di recruiting boutique

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