TenPerZent vs TeamSystem HR: quale scegliere per assumere in Italia nel 2026?

Dove TeamSystem HR eccelle davvero

TeamSystem è uno dei due grandi poli software gestionali italiani, insieme a Zucchetti. La sua suite HR (storicamente nota anche come ALYANTE / Polyedro HR / TeamSystem HR) copre payroll, presenze, performance review e un modulo recruiting integrato. La forza è la base installata: migliaia di commercialisti, consulenti del lavoro e PMI italiane sono già nell'ecosistema TeamSystem per la contabilità o la fatturazione.

Per chi è già cliente TeamSystem, l'add-on HR è la via di minor frizione contrattuale e tecnica. Stessa anagrafica, stessa fatturazione, stesso interlocutore commerciale.

Dove TenPerZent va più in profondità

Sul recruiting, TeamSystem HR è progettato come modulo all'interno di una suite HRIS, non come prodotto verticale. Lo screening dei CV è basato su parsing e match per keyword, senza un motore di scoring spiegabile con prove. I brief colloquio sono template manuali. Non esiste un Coach Offerta IA.

TenPerZent fa esattamente l'opposto: una sola cosa, fatta in modo nativo IA. Ogni CV viene scorato 1-100 contro la JD con un breakdown leggibile per criterio, le interviste partono con un brief generato in un click, e le offerte vengono validate dal Coach Offerta con dati salariali live.

Per un'azienda italiana che assume più di 20-30 persone all'anno, questa differenza si misura in ore di lavoro recruiter risparmiate ogni settimana e in qualità di shortlist presentate ai manager.

Il vero costo di TeamSystem HR vs TenPerZent

TeamSystem HR ha pricing su preventivo, tipicamente commercializzato in bundle con altri moduli della suite. Per una PMI italiana da 50-100 dipendenti il costo annuo del modulo HR può collocarsi nell'ordine di diverse migliaia di euro, con commerciale e contratto annuale.

TenPerZent costa zero per iniziare e 79 €/mese per il piano Pro. Nessun contratto, nessun commerciale, nessuna setup fee. Un team di tre recruiter può attivarlo in cinque minuti e gestire 2.000 screening al mese.

Migrazione: come i team italiani passano (o affiancano) TeamSystem HR

Anche qui, la transizione tipica non è una sostituzione totale ma un affiancamento. TeamSystem resta il sistema gestionale (cedolino, presenze, fatturazione), TenPerZent diventa il front-end intelligente per il recruiting.

Per esportare i candidati attivi da TeamSystem basta un CSV. L'import su TenPerZent è guidato: mapping degli stati, deduplicazione, tagging. Sui piani Pro e superiori il team TenPerZent affianca la migrazione.

Verdetto: TeamSystem HR o TenPerZent?

Tieni TeamSystem HR per la parte amministrativa, payroll e gestionale: è il suo terreno di casa.

Adotta TenPerZent per la parte di screening, decisione e hiring intelligence: è dove un prodotto verticale IA-nativo batte un modulo dentro una suite generalista.

Perché TenPerZent è progettato per il mercato italiano del 2026

TenPerZent è in italiano end-to-end: interfaccia, email transazionali, schede candidato, esportazioni. Il pricing è in euro, la fatturazione è elettronica con SDI, l'hosting dei dati è nell'Unione Europea (Francoforte) e la conformità GDPR è nativa, non bolt-on.

Sulla parte di compliance IA, ogni decisione di scoring è spiegabile e tracciabile: ogni candidato ha un punteggio 1-100 con il dettaglio dei criteri e delle evidenze prese dal CV. Questo è esattamente ciò che richiede il quadro EU AI Act per i sistemi IA usati in ambito recruiting (classificati ad alto rischio).

Il piano gratuito da 100 screening al mese non è un trial limitato: è un piano vero, senza carta, senza scadenza. È pensato per un recruiter che vuole testare il prodotto sui propri ruoli reali, senza dover passare prima da un commerciale o da un acquisto aziendale.