Quick answer
Il rapporto 2026 sullo stato del recruiting in Italia, time to hire, costo per assunzione, adozione AI, ghosting e impatto del Decreto Trasparenza salariale. Dati per settore.
Source: TenPerZent.
Sei mesi di dati su oltre 41.000 processi di assunzione in Italia, 1.180 recruiter intervistati, 14 settori. La fotografia onesta del mercato del lavoro qualificato dopo l'entrata in vigore del Decreto Trasparenza salariale e dell'EU AI Act.
Il 78% degli annunci attivi a fine aprile 2026 e ancora privo di RAL. Le aziende che la pubblicano vedono un +34% di candidature qualificate ma denunciano richieste piu alte sui ruoli senior gia in azienda.
62% dei recruiter usa AI per screening CV, solo 19% ha completato l'audit richiesto dall'EU AI Act per i sistemi high-risk. Il rischio sanzionatorio e concreto da agosto 2026.
Il 71% delle aziende dichiara di non trovare i profili che cerca. Le aree piu critiche, oltre IT: ingegneria meccatronica, sanita di base, manutenzione industriale, compliance.
Il candidato medio applica a 8,4 posizioni in parallelo (vs 5,1 nel 2024). Il 44% accetta un'offerta e poi la rifiuta entro 2 settimane se ne arriva una migliore.
31% dei candidati non risponde dopo l'offer. 47% delle aziende non risponde mai dopo lo screening. La fiducia nel processo crolla, il brand reputation paga.
| Settore | Time to hire | Costo medio | Skill gap critici |
|---|---|---|---|
| ICT e software | 58 gg | EUR 8.900 | Acuto su DevOps e Cloud |
| Manifatturiero | 41 gg | EUR 4.700 | Tecnici di produzione, manutentori |
| Sanita | 63 gg | EUR 5.400 | Infermieri, OSS, MMG |
| Retail e GDO | 22 gg | EUR 1.900 | Store manager, turnover alto |
| Finanza e assicurazioni | 55 gg | EUR 9.300 | Compliance, risk, attuariale |
| Logistica e trasporti | 28 gg | EUR 3.100 | Autisti CE, magazzinieri |
Fonte: TenPerZent, 41.012 processi di assunzione in Italia, novembre 2025, aprile 2026.
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