TenPerZent vs Altamira HR: quale scegliere per assumere in Italia nel 2026?

Dove Altamira HR eccelle davvero

Altamira è uno storico player italiano dell'HR software, con una suite che copre recruiting, performance, formazione, onboarding e analisi del clima. È molto presente nel mid-market italiano e ha una rete consolidata di clienti soprattutto nel manifatturiero, nei servizi e nella sanità privata.

Il punto di forza è la copertura funzionale all'interno della suite: chi adotta Altamira recruiting può poi naturalmente attivare i moduli di performance e formazione sugli stessi dipendenti, con un'unica anagrafica. Il supporto è in italiano e il know-how sulla compliance HR italiana è strutturato.

Dove TenPerZent va più in profondità

Sul recruiting, Altamira è un ATS classico evoluto: pipeline a stati, video colloqui registrati, multiposting, questionari di screening configurabili. C'è del matching automatico, ma non è un vero motore IA spiegabile: i candidati vengono filtrati su parole chiave e questionari, non scorati 1-100 con motivazioni leggibili.

TenPerZent porta tre cose che Altamira non offre allo stesso livello. Primo, scoring IA dei CV contro la JD con breakdown per criterio (utile anche per la documentazione EU AI Act). Secondo, brief colloquio generati in un click con domande tecniche e comportamentali tarate sul candidato. Terzo, Coach Offerta IA che valuta la RAL proposta contro benchmark salariali live e stima la probabilità di accettazione.

Per chi assume in volume queste tre features cambiano i numeri: meno ore per CV letto, interviste più strutturate, offerte con tasso di accettazione più alto.

Il vero costo di Altamira HR vs TenPerZent

Altamira non pubblica i listini. Le offerte che vediamo partono in genere fra 100 e 150 €/mese per il modulo recruiting base, ma il prezzo reale di un team strutturato (3-5 utenti, multiposting, video colloqui, questionari avanzati) si colloca tipicamente fra 300 e 700 €/mese, con contratto annuale.

TenPerZent è gratis per iniziare e 79 €/mese per il piano Pro (2.000 screening). La differenza non è di pochi euro: è di un ordine di grandezza, soprattutto per team che vogliono testare prima di impegnarsi.

Migrazione: come i team italiani passano (o affiancano) Altamira HR

Migrare da Altamira a TenPerZent è semplice: export CSV dei candidati attivi e dello storico, import guidato in TenPerZent con mapping degli stati pipeline. Sui piani Pro e superiori la migrazione è affiancata dal team.

Molti team scelgono di non migrare completamente nella prima fase: tengono Altamira come backbone HR e usano TenPerZent come motore di screening sul flusso candidature in entrata, per 60-90 giorni, prima di decidere se consolidare.

Verdetto: Altamira HR o TenPerZent?

Scegli Altamira se hai bisogno di una suite HR italiana completa che copra anche performance, formazione e onboarding nello stesso ambiente, e se il volume di candidature è gestibile con questionari e filtri keyword.

Scegli TenPerZent se il problema vero è la qualità e la velocità delle decisioni di screening, se vuoi un pricing trasparente con piano gratuito, e se ti serve hiring intelligence (brief, scorecard, Coach Offerta) progettata per il 2026.

Perché TenPerZent è progettato per il mercato italiano del 2026

TenPerZent è in italiano end-to-end: interfaccia, email transazionali, schede candidato, esportazioni. Il pricing è in euro, la fatturazione è elettronica con SDI, l'hosting dei dati è nell'Unione Europea (Francoforte) e la conformità GDPR è nativa, non bolt-on.

Sulla parte di compliance IA, ogni decisione di scoring è spiegabile e tracciabile: ogni candidato ha un punteggio 1-100 con il dettaglio dei criteri e delle evidenze prese dal CV. Questo è esattamente ciò che richiede il quadro EU AI Act per i sistemi IA usati in ambito recruiting (classificati ad alto rischio).

Il piano gratuito da 100 screening al mese non è un trial limitato: è un piano vero, senza carta, senza scadenza. È pensato per un recruiter che vuole testare il prodotto sui propri ruoli reali, senza dover passare prima da un commerciale o da un acquisto aziendale.