Confronto ATS
Confrontare ATS sulla base delle feature elencate sui siti dei vendor è il modo migliore per sbagliare scelta. Sotto i 6 criteri che davvero predicono il successo a 12 mesi.
I 6 criteri coperti
- Tempo di implementazione — settimane reali al go-live, non quelle del commerciale
- Qualità dello screening — match candidato-ruolo, non solo parole chiave
- Esperienza candidato — drop-off in candidatura — la metrica nascosta
- Integrazioni native — Calendar, email, job board, HRIS — quante davvero funzionano
- Report e analytics — dashboard pronti vs report fai-da-te
- Rapporto prezzo / valore — TCO reale a 24 mesi, non listino di lancio
Errore tipico
Comprare l'ATS con più feature. Ne userete il 20%. Comprare quello con il 20% giusto è la decisione che cambia tutto.
Domande frequenti
Qual è il criterio più sottovalutato?
L'esperienza candidato. Un drop-off del 35% in candidatura uccide il funnel a monte di qualunque feature interna.