Team fit
'Culture fit' è la scusa usata troppo spesso per coprire bias. Team fit serio è valutare 5 dimensioni concrete. Sotto come fare bene.
Le 5 dimensioni coperte
- Stile di comunicazione — diretto vs diplomatico, sincrono vs asincrono
- Ritmo di lavoro — sprint corti vs blocchi profondi
- Tolleranza all'ambiguità — team consolidati vs early stage
- Approccio ai conflitti — evita-contiene-affronta — tre modi molto diversi
- Autonomia vs collaborazione — preferenza dichiarata vs preferenza reale
Cosa NON è team fit
Avere gli stessi hobby, andare a bere insieme dopo lavoro, condividere lo stesso humor. Tutto questo è 'comodità sociale', che è un bias di affinità travestito da cultura.
Domande frequenti
Quanto pesa il team fit nella decisione?
10–20% del peso totale, mai oltre. Pesarlo di più significa selezionare per somiglianza al team attuale — l'opposto della diversità.