Tendenza 01
Lo screening con IA è diventato mainstream
62% of hiring teams now name AI a top-3 investment, up from 44% in 2025. The blocker is no longer scepticism — it's vendor sprawl. Median tooling stack reached 11 tools per recruiter.
Report annuale · edizione 2026
Lo stato delle assunzioni 2026
Quick answer
Stato delle assunzioni 2026 — tendenze e benchmark globali
Stato delle assunzioni 2026 di TenPerZent: benchmark di time-to-hire in 8 regioni, adozione dell'IA, mobilità interna e 5 previsioni per il 2027.
Source: TenPerZent.
Il report sulle assunzioni più citato che non hai mai pagato. 8 regioni, 6 numeri chiave, 6 tendenze e 5 previsioni per il 2027 — tutto con licenza aperta per giornalisti, analisti e chiunque voglia capire come funziona davvero il funnel.
Leggi il reportI sei numeri che definiscono il 2026
Time-to-hire medio tra le regioni
43 days
+4% YoY
Team di hiring che mettono l'IA tra le prime 3 priorità
62%
+18 pts YoY
Ruoli coperti tramite mobilità interna
27%
+3 pts YoY
Organizzazioni con blocco assunzioni attivo
15%
-4 pts YoY
Recruiter che gestiscono oltre 25 posizioni in parallelo
44%
+11 pts YoY
Candidati lasciati senza risposta dopo l'ultimo step
31%
+6 pts YoY
Benchmark per regione
Time-to-hire, mobilità interna e adozione dell'IA nelle otto regioni dove vive davvero lo stack moderno delle assunzioni.
| Regione | Time-to-hire | Var. anno su anno | Mobilità interna | Priorità IA | Blocco assunzioni |
|---|---|---|---|---|---|
| Stati Uniti | 41 g | +3% | 28% | 71% | 18% |
| Regno Unito | 39 g | -2% | 31% | 64% | 22% |
| Unione Europea | 47 g | +6% | 26% | 58% | 14% |
| DACH (Germania, Austria, Svizzera) | 52 g | +4% | 29% | 61% | 16% |
| Paesi nordici | 44 g | +1% | 34% | 73% | 11% |
| Penisola iberica | 49 g | +9% | 21% | 52% | 12% |
| Asia-Pacifico | 38 g | +7% | 25% | 67% | 15% |
| America Latina | 35 g | +11% | 19% | 49% | 9% |
Sei tendenze che plasmano l'anno
Tendenza 02
La rivoluzione silenziosa della mobilità interna
Internal hires reached 27% of all roles filled, the highest figure on record. Companies running a structured talent-pool play are 2.3× more likely to hit Q+1 hiring plans.
Tendenza 03
Il time-to-hire ha smesso di migliorare
After three years of compression, average time-to-hire crept back up by four percent. The driver is interview-loop bloat: median loop length grew from 4.2 to 4.9 stages.
Tendenza 04
Il ghosting è ormai bidirezionale
31% of candidates were ghosted after a final-round interview, but 38% of recruiters report being ghosted by candidates after offer. Trust in the funnel is the new bottleneck.
Tendenza 05
La trasparenza retributiva è diventata uno standard di base
73% of jobs in Q1 2026 published a salary band, up from 51% the year before. Roles without a band took 38% longer to fill.
Tendenza 06
I recruiter sono i nuovi growth marketer
44% of recruiters now manage their own outbound funnel, content calendar and analytics dashboard. The function looks more like growth than HR every quarter.
Le descrizioni delle tendenze sono pubblicate in inglese: questa pagina italiana traduce i titoli e l'inquadramento; il corpo della tendenza resta nella lingua originale.
Cinque previsioni per il 2027
- 01
AI co-pilots become the default — not a feature, but the recruiter's IDE.
- 02
The agency commission collapses below 12% in three of five major markets.
- 03
Internal mobility tools merge with ATS — single talent graph wins.
- 04
Async interview loops overtake synchronous in volume hiring.
- 05
Compensation bands become regulated in two more EU member states.
Le previsioni sono pubblicate in inglese.
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