Come raccogliamo i numeri
Ogni benchmark di stipendio, media di time-to-hire e ratio di funnel su TenPerZent ha una fonte tracciabile. Ecco come i dati vengono raccolti, normalizzati e aggiornati.
Quick answer
Come costruisce TenPerZent i suoi benchmark di stipendio e hiring?
Aggreghiamo quattro tipi di segnale: dati retributivi anonimi inviati tramite il nostro flusso di screening, fasce salariali pubbliche su annunci di lavoro, rilasci ufficiali del mercato del lavoro e dati condivisi da ATS partner. I numeri sono normalizzati a EUR lordo annuo, pesati per dimensione del campione e aggiornati ogni mese. Le pagine con meno di 30 data point sono etichettate come stime.
Benchmark di stipendio
I dati retributivi vengono aggregati da quattro fonti: (1) compensi anonimi auto-dichiarati dai candidati che si candidano tramite la nostra job board pubblica, (2) fasce salariali pubblicate su annunci di lavoro raccolti dai principali job board in UE e UK, (3) istituti nazionali di statistica (Eurostat, ONS, Destatis, INSEE, ISTAT, INE) e (4) dati ATS condivisi da partner sotto accordi solo aggregati.
I numeri vengono convertiti in EUR lordo annuo usando il tasso medio BCE del mese precedente. Outlier oltre ±3 deviazioni standard vengono scartati. Pesiamo ogni campione per recenza (emivita 12 mesi) e affidabilità della fonte.
Ogni pagina stipendi viene ricalcolata il primo del mese. Le pagine con meno di 30 data point mostrano l'etichetta "Stima" e una fascia più ampia.
Time-to-hire e funnel benchmark
I funnel benchmark (apply-to-screen, screen-to-interview, interview-to-offer, offer-acceptance) vengono calcolati da attività anonima e aggregata all'interno dei workspace TenPerZent che hanno aderito al benchmarking di settore. Il time-to-hire è il numero mediano di giorni tra creazione del ruolo e offerta accettata per ruoli chiusi, segmentato per famiglia di ruolo, seniority e paese.
Mercato del lavoro e segnali di domanda
I segnali di domanda (ruoli aperti per città, crescita anno su anno, quota remote) sono derivati dall'indice pubblico di annunci che manteniamo in oltre 60 paesi, aggiornato ogni giorno.
Cadenza di aggiornamento
- Benchmark di stipendio: il primo di ogni mese
- Funnel benchmark: il primo di ogni mese
- Segnali di domanda: ogni 24 ore
- Annunci di lavoro: ogni 6 ore
- Contenuti editoriali (guide, blog): aggiornati quando i dati sottostanti cambiano > 5%
Privacy e licenza
Nessuna informazione personale identificabile compare in alcun benchmark. Tutta l'aggregazione è k-anonima (k ≥ 30). I numeri pubblicati sulle pagine TenPerZent possono essere citati liberamente con attribuzione e link alla pagina sorgente.
Vedi la nostra Privacy Policy e il Data Processing Agreement per gli impegni completi sul trattamento dei dati.
Correzioni
Hai notato un numero che non torna? Scrivici a tenperzent.com@gmail.com indicando l'URL della pagina e ti rispondiamo entro cinque giorni lavorativi.