Screening CV
Lo screening del CV è il passo del funnel con più bias. Sotto i 5 segnali più letti male e cosa significano davvero nel mercato italiano 2026.
I 5 segnali coperti
- Tenure (durata in azienda) — alternanze brevi vs persistenza — entrambi hanno letture sbagliate frequenti
- Buchi nel CV — il segnale più frainteso, spesso non significa nulla
- Cambi di settore o ruolo — spesso indicatore positivo di adattabilità, non di confusione
- Progetti personali / open source — alto valore predittivo per ruoli tech, basso per altri
- Certificazioni — valore variabile — alcune contano, altre no
Cosa NON guardare
Foto in CV, scuola superiore frequentata, anno di nascita, residenza specifica. Tutti questi sono fonti di bias e non hanno valore predittivo.
Domande frequenti
Quanti CV in 1 ora si possono valutare bene?
20–30 con focus reale. Oltre, la qualità della valutazione cala del 50%+ e iniziano i bias da fatica decisionale.