Reference check
Il reference check fatto male è cerimoniale. Fatto bene cambia la decisione nel 15–20% dei casi. Sotto le domande che funzionano e quelle che no.
Domande che rivelano davvero
- Su una scala 1–10, quanto sarebbe sorpreso se non andasse bene?
- Quale tipo di ambiente lo metterebbe in difficoltà?
- Lo riassumerebbe oggi, e per quale ruolo?
- Cosa serve al manager per farlo eccellere?
Cosa evitare
Domande chiuse ('era bravo?'), referenze fornite solo dal candidato senza follow-up indipendente, valutazioni di personalità chieste a colleghi non manager.
Domande frequenti
È legale fare reference senza permesso?
No. Serve consenso scritto del candidato e devi dichiarare le finalità. Non chiamare mai il datore attuale senza autorizzazione esplicita.