Promozioni interne
La promozione interna è il momento in cui le scorciatoie pagate negli anni precedenti vengono al pettine. Sotto i 6 criteri che separano una promozione che regge da una che esplode in 6 mesi.
I 6 criteri coperti
- Anzianità utile — quando il tempo nel ruolo è davvero un segnale, e quando è solo un alibi
- Performance misurata — criteri oggettivi che non degenerano in metriche di vanità
- Leadership dimostrata — evidenze concrete senza autorità formale assegnata
- Gap skill colmato — salti di livello che presuppongono nuove capacità, non solo continuità
- Budget disponibile — il vincolo che pochi nominano e che spiega molti rinvii
- Benchmark di mercato — tenere conto di cosa la persona prenderebbe fuori per lo stesso lavoro
Errore tipico
Promuovere per ricompensare il passato anziché per validare il futuro. La domanda giusta non è 'quanto ha dato', ma 'cosa farebbe meglio di chiunque altro nel ruolo nuovo'. Sono due conversazioni completamente diverse.
Domande frequenti
Ogni quanto rivedere le promozioni in modo strutturato?
Due cicli annuali fissi, più una finestra straordinaria per casi rari. Più frequente diventa rumore, meno frequente blocca le persone migliori.