People analytics
People analytics non è dashboard infinite. Sono 6 viste fatte bene. Sotto cosa misurare, perché, e con quale frequenza guardarle.
I 6 dashboard coperti
- Funnel recruiting — applicazioni, screening, colloqui, offerte, accettate
- Diversità di pipeline — composizione del funnel a ogni step
- Performance per canale — quale canale porta candidati che restano
- Retention per cohort — chi resta a 6, 12, 24 mesi per anno di ingresso
- Engagement del team — pulse survey, eNPS, partecipazione
- Costo per hire dettagliato — split per ruolo, canale, tempo
Errore tipico
Costruire 30 dashboard per dare l'impressione di rigore. Risultato: nessuno li guarda. 6 fatti bene e visti settimanalmente cambiano davvero le decisioni.
Domande frequenti
Servono tool dedicati?
Per partire no. Un foglio di calcolo aggiornato settimanalmente batte qualsiasi tool inutilizzato.