NASpI 2026: la guida completa.
NASpI 2026: requisiti, importo, durata, come richiederla, decadenza, novità normative. Guida per HR e lavoratori italiani.
La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego) è il sussidio di disoccupazione italiano per lavoratori subordinati. Per HR e CPO, è importante saperla calcolare (per comunicazioni in fase di severance), per i dipendenti è critica al momento della transizione. Ecco la guida 2026.
In questa guida
Requisiti
Per accedere a NASpI, il lavoratore deve aver:
- Perso involontariamente il lavoro (licenziamento, scadenza tempo determinato, dimissioni per giusta causa). Dimissioni volontarie standard: no NASpI.
- 13 settimane di contribuzione negli ultimi 4 anni
- 30 giorni di lavoro effettivo negli ultimi 12 mesi prima della cessazione
- Stato di disoccupazione: iscrizione al Centro per l'Impiego, immediata disponibilità al lavoro
Calcolo dell'importo
Formula 2026:
Retribuzione media degli ultimi 4 anni × 75% (fino a soglia €1.350/mese) + 25% sopra soglia
Esempio concreto
Retribuzione media mensile €2.500:
- 75% di €1.350 (soglia) = €1.012,50
- 25% di (€2.500 - €1.350) = €287,50
- NASpI mensile: €1.300
Importo massimo NASpI 2026: ~€1.470/mese. Importo minimo: ~€600.
Decalage temporale
Dal 4° mese, NASpI si riduce del 3% al mese. A 12 mesi, importo iniziale ridotto di ~30%.
Durata
Durata = 50% delle settimane di contribuzione negli ultimi 4 anni, fino a un massimo di 24 mesi.
Esempi
- 2 anni di contribuzione: 12 mesi NASpI
- 4 anni di contribuzione: 24 mesi NASpI (max)
- 1 anno di contribuzione: 6 mesi NASpI
Come richiederla
- Tempistica: entro 68 giorni dalla data di cessazione del rapporto.
- Modalità: domanda telematica sul portale INPS (con SPID o CIE), tramite patronato, o al Centro per l'Impiego.
- Documenti: contratto, lettera di licenziamento/cessazione, ultima busta paga, copia documento identità.
- Pagamento: erogato in tranches mensili a partire dal mese successivo alla domanda.
Cause di decadenza
NASpI cessa o si sospende se:
- Inizio di nuovo lavoro subordinato a tempo pieno indeterminato
- Inizio di lavoro autonomo con reddito superiore a soglia (~€8k/anno)
- Pensionamento
- Mancata partecipazione a colloqui di lavoro proposti dal Centro per l'Impiego (decadenza)
- Rifiuto di formazione obbligatoria
Compatibilità con altri lavori: NASpI compatible con lavoro subordinato part-time entro soglie, e con alcuni lavori autonomi entro limiti.
Cosa significa per HR
Per HR / CPO che gestiscono separation:
- Comunicazione al lavoratore: spiega NASpI come parte della severance conversation
- Patronato support: offri assistenza tramite patronato aziendale partner per facilitare la domanda
- Coordinamento con outplacement: NASpI + outplacement riducono il drop emotional del lavoratore in transition
- Severance integration: NASpI può essere combinato con incentivo all'esodo (vedi layoff guide)
Domande frequenti
Posso ricevere NASpI dopo dimissioni?
Generalmente no, salvo dimissioni per giusta causa (es. mancato pagamento stipendio, mobbing documentato, mansioni inferiori a livello). Dimissioni standard: no NASpI.
Quanto è l'importo massimo NASpI 2026?
Circa €1.470/mese. L'importo specifico dipende dalla retribuzione media degli ultimi 4 anni.
NASpI compatibile con nuovo lavoro?
Compatible con lavoro part-time entro soglie di reddito. Lavoro full-time tempo indeterminato: cessazione NASpI.
Cosa accade se il lavoratore rifiuta colloqui proposti dal Centro per l'Impiego?
Decadenza dopo refuso reiterato. Una sola refuso: warning. Dopo, decadenza.
Posso integrare NASpI con incentivo all'esodo?
Sì. Pattern comune: severance company-paid (es. 3 mesi di RAL) + NASpI per i mesi successivi. Comunicalo trasparentemente.
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