Indice di benessere dei recruiter · 2026
La mappa del burnout dei recruiter
Quick answer
Mappa del burnout dei recruiter 2026 — 16 regioni a confronto
Indice composito di burnout dei recruiter in 16 regioni del mondo. Scopri dove i team di talent acquisition sono più sotto pressione e dove la funzione è più sana.
Source: TenPerZent.
Dove i team di talent acquisition stanno annegando in silenzio — e dove la funzione è più sana. Indice composito 0–100 in 16 regioni, costruito da dati sul lavoro e sentiment delle community di recruiter.
Punteggio di burnout per regione
California
US
81
34 pos.41% in uscita
Greater London
UK
79
32 pos.39% in uscita
New York
US
78
31 pos.38% in uscita
Washington
US
76
30 pos.36% in uscita
Singapore
SG
74
29 pos.35% in uscita
Madrid
ES
73
28 pos.34% in uscita
Milan
IT
72
27 pos.33% in uscita
Paris
FR
71
27 pos.31% in uscita
Texas
US
69
27 pos.32% in uscita
Manchester
UK
67
25 pos.29% in uscita
Sydney
AU
66
25 pos.30% in uscita
Munich
DE
65
24 pos.27% in uscita
Illinois
US
64
24 pos.28% in uscita
Berlin
DE
62
22 pos.24% in uscita
Amsterdam
NL
58
21 pos.22% in uscita
Stockholm
SE
49
18 pos.17% in uscita
Critico (75+)
Sotto pressione (55–74)
Sano (<55)
Cosa ci dicono i dati
- · I paesi nordici restano in fondo alla classifica del burnout — e in cima a quella di mobilità interna. Le due cose non sono scollegate.
- · Ovunque un recruiter gestisca più di 28 posizioni attive, l'intenzione di lasciare supera il 30%. Tratta 25 posizioni come tetto morbido.
- · Le regioni tech-heavy (California, Londra, Singapore) mostrano i punteggi più alti — paghe alte, churn alto, posizioni per testa elevate.
- · Il singolo migliore predittore di basso burnout in questi dati non è la paga. È se il team ha una strategia strutturata di talent pool.