Employer branding
L'employer branding non è marketing patinato: è la somma di 6 asset concreti che il candidato vede prima di candidarsi. Sotto le strategie operative per ognuno.
I 6 asset coperti
- Pagina careers — il primo touchpoint dei candidati attivi
- Pagina LinkedIn aziendale — vetrina di team, cultura e opportunità
- Profilo Glassdoor / Indeed — review pubbliche e risposta strutturata
- Blog tecnico / engineering blog — credibilità di ingegneria e cultura del fare
- Video di team — umanizza la cultura aziendale meglio di qualsiasi testo
- Storie di crescita interna — prova concreta che la crescita è reale
Il test della verità
Chiedi a 5 dipendenti recenti: 'Cosa ti aveva convinto prima del primo colloquio?'. Le risposte ti dicono dove investire e cosa è solo vanità.
Domande frequenti
Quanto budget annuo per employer branding?
Pianifica €5K–€20K/anno per una PMI, €50K+ per uno scale-up. Sotto questa soglia stai facendo solo posting sporadici.
Funziona davvero?
Sì, ma con orizzonte 12+ mesi. Aspettarsi risultati a 90 giorni è la causa #1 di abbandono dell'investimento.