Contratti italiani per assumere
Scegliere il contratto giusto in Italia richiede di bilanciare costo, flessibilità e rischio di riqualificazione. Sotto la guida pratica ai 6 contratti applicabili per assumere oggi.
I 6 contratti coperti
- Tempo indeterminato — il contratto standard, costo aziendale ~1.6x RAL
- Tempo determinato — max 24 mesi totali, causale obbligatoria oltre i 12 mesi
- Apprendistato professionalizzante — sgravi contributivi importanti per under 30
- Partita IVA — rischio riqualificazione se condizioni di subordinazione
- Co.Co.Co. e collaborazioni — uso ristretto post Jobs Act, attenzione a etero-organizzazione
- Stage / tirocinio — non è lavoro: regole regionali specifiche su durata e indennità
Regola pratica di scelta
Per ruoli di lungo termine: indeterminato. Per progetti circoscritti con orizzonte chiaro: determinato. Per under 30: valuta apprendistato. Partita IVA solo quando l'autonomia è reale.
Domande frequenti
Quanto costa davvero un dipendente in Italia?
Indicativamente 1.55–1.7x la RAL come costo aziendale totale (oneri previdenziali, TFR, contributi assistenziali). Varia per CCNL e fascia.
Posso assumere stranieri in remoto?
Solo se hai entità legale nel paese di residenza, oppure tramite Employer of Record. Contratto italiano per non residente apre rischio fiscale.