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Compliance test · TenPerZent Audit
Il tuo ATS sopravvivera al 2027?
Quick answer
Il tuo ATS sopravviverà al 2027? 12 domande di compliance
Quiz di 12 domande sul tuo ATS rispetto a EU AI Act, GDPR, Direttiva Pay Transparency, Decreto Trasparenza italiano e CCNL. Verdetto onesto, gap evidenziati.
Source: TenPerZent.
12 domande sul quadro normativo che entrerà pienamente in vigore tra il 7 giugno 2026 (Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale) e agosto 2027 (high-risk obligations dell'EU AI Act). Risposte: sì, no, non lo so.
- 01Il tuo ATS pubblica negli annunci la fascia retributiva (RAL) come richiesto dalla Direttiva UE 2023/970?Direttiva UE 2023/970 (Pay Transparency)
- 02Per ogni assunzione, il sistema conserva un audit log della decisione del modello AI di scoring (input, output, motivazione)?EU AI Act, art. 14 + GDPR art. 22
- 03Esiste un percorso operativo per la revisione umana significativa di una decisione automatizzata, prima che il candidato venga rifiutato?GDPR art. 22 + EU AI Act art. 14
- 04Il fornitore dell'ATS ha pubblicato un'analisi formale di impatto sui diritti fondamentali (FRIA) per le funzioni di screening AI?EU AI Act art. 27 (in vigore agosto 2026)
- 05Il candidato riceve, prima dell'invio della candidatura, un'informativa chiara sull'uso di sistemi AI nella selezione e sui loro effetti?Decreto Trasparenza (D.Lgs. 104/2022) art. 1-bis
- 06I dati di candidati non assunti vengono cancellati o anonimizzati entro 24 mesi, salvo consenso esplicito documentato?GDPR art. 5(1)(e) + Provv. Garante 2023
- 07Lo storage dei CV e delle decisioni di selezione è in territorio UE/SEE, con DPA firmato e sub-processor mappati?GDPR art. 28 + Schrems II
- 08Il modello di scoring è stato sottoposto a bias audit con metriche pubblicate (disparate impact, equal opportunity, calibration)?EU AI Act art. 10 + NYC Local Law 144 (benchmark)
- 09Il candidato può richiedere la spiegazione individuale del punteggio o del rifiuto e ottenerla in tempi ragionevoli?GDPR art. 15 + EU AI Act art. 86
- 10Le clausole contrattuali col fornitore prevedono indennizzo esplicito in caso di sanzione del Garante o dell'AI Office UE?EU AI Act sanzioni (fino al 7% del fatturato globale)
- 11Il sistema integra automaticamente i CCNL applicabili per il check di conformità di livello e inquadramento?CCNL · Decreto Trasparenza
- 12Hai una procedura testata di esercizio dei diritti del candidato (accesso, rettifica, cancellazione, opposizione) entro 30 giorni?GDPR art. 12-22
0 / 12 risposte
Le 4 scadenze che cambiano tutto.
7 giugno 2026
Direttiva UE 2023/970
Trasparenza salariale obbligatoria negli annunci. RAL o fascia retributiva visibile prima della candidatura.
2 agosto 2026
EU AI Act, obblighi GPAI
Modelli di base soggetti a obblighi di trasparenza, governance dati, valutazione rischi sistemici.
2 agosto 2027
EU AI Act, sistemi high-risk
ATS con AI scoring classificati high-risk. Obbligo di FRIA, registro UE, audit log, sorveglianza umana.
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Provv. Garante Italia
Provvedimenti del Garante 2023-2025 su trattamento dati candidati: minimizzazione, retention, consenso.