I prezzi che ogni vendor ATS preferirebbe tu non avessi.
Sessantaquattro vendor, quote reali divulgate, ogni fee nascosta, ogni aumento di rinnovo — raccolti da team di procurement in Europa e USA. Gratis, pubblico e aggiornato ogni trimestre.
Il pricing degli ATS è la linea più opaca dell'HR tech.
Chiedi un prezzo. Ottieni una discovery call. Stai due settimane in demo. Poi arriva una quote — che non ha alcuna relazione con la quote di qualcun altro per lo stesso prodotto. I vendor prezzano per dimensione aziendale, settore, quanto disperato sembri, e se procurement è nella stanza.
L'Indice prezzi ATS nascosti chiude questa storia. Sessantaquattro vendor. Quote anonimizzate reali da 1.200+ buyer. Mediana, prezzo basso e alto per seat. Termini di aumento di rinnovo. Fee di implementazione. Sblocco moduli. Tutto ciò che il sales rep non metterà per iscritto finché non firmi un MSA.
È gratuito, è pubblico, è aggiornato trimestralmente. Nessun vendor paga per essere incluso. Nessun vendor paga per essere escluso. La metodologia è pubblicata per intero così puoi verificare ogni numero.
Capitolo 02 — Come funziona
Uno spreadsheet. Nessuna demo.
01
Scegli la tua shortlist
Filtra i 64 vendor per dimensione aziendale, regione, modello di deployment e categoria di feature. Ottieni i cinque-dieci che davvero corrispondono al tuo contesto — non un quadrante Gartner casuale.
02
Vedi prezzi reali
Costo mediano per seat, range basso e alto, con dimensione del campione. Fee di implementazione, fee di integrazione, termini di aumento di rinnovo. Il numero da cui procurement davvero negozia, non il listino sul sito.
03
Individua le linee nascoste
Fee per job posting. Overage per candidatura. Trick di sblocco moduli. Servizi professionali obbligatori. Feature AI vendute come SKU separate. Ogni tattica vendor segnalata con il numero di quote sorgente.
04
Costruisci una RFP pulita
Usa le colonne dell'indice come template RFP. I vendor che si rifiutano di divulgare uno qualsiasi di questi vengono rimossi dalla shortlist prima della demo — risparmiando 15 ore per ciclo di valutazione.
05
Negozia partendo dai dati
Vai al rinnovo con la mediana del tuo tier. Vai in procurement con il range alto. I vendor scontano quando i buyer arrivano preparati. Lo sconto medio sui casi divulgati è del 18 percento.
Cosa vedi
Sessantaquattro vendor. Una tabella onesta.
Ogni riga vendor mostra costo mediano per seat (con dimensione campione), range fee di implementazione, durata del contratto, aumento di rinnovo, fee nascoste segnalate, modello di pricing dei moduli AI, postura GDPR e AI Act, e un link alla nota metodologica. Ordinabile, filtrabile, esportabile.
Tattiche di pricing vendor che esponiamo
— Clausole di aumento annuo senza cap (mediana osservata: 11%)
— Feature AI sbloccate come SKU separate dopo la firma del contratto
— Servizi di implementazione obbligatori al 30–80% della licenza anno uno
— Fee di overage per candidatura che si attivano a volumi modesti
— Seat hiring manager prezzati come seat recruiter completi
Vendor che vanno bene su trasparenza
— Pricing per tier pubblico sul sito senza gate di discovery call
— Aumento di rinnovo cappato a CPI o percentuale fissa nell'MSA standard
— Feature AI incluse nell'abbonamento, non vendute come add-on
— Implementazione inclusa o cappata a un mese di licenza
— Seat hiring manager gratuiti o a una frazione dei seat recruiter
Domande frequenti
Da dove vengono i prezzi?
Tre fonti, pesate ugualmente: (1) pricing pubblico sul sito dove divulgato, (2) sottomissioni di contratti anonimizzate da 1.200+ contatti procurement nella nostra rete buyer, e (3) risposte RFP condivise con il programma advisory buyer-side TenPerZent. Nessun vendor vede mai i dati contribuiti da un altro vendor, e non pubblichiamo mai quote individuali.
Come fa a non essere sbilanciato verso TenPerZent?
TenPerZent è una delle 64 righe. Il nostro pricing è sul sito pubblico — chiunque può verificare la nostra voce. Siamo valutati sulle stesse dimensioni di tutti gli altri e non ci diamo punteggi migliori di quanto la metodologia supporti. Diversi competitor ci battono su dimensioni specifiche. Lo pubblichiamo comunque.
Quanto sono freschi i numeri?
Aggiornati ogni trimestre. La coorte si muove lentamente — la maggior parte dei contratti ATS dura 2–3 anni — ma aumenti di rinnovo e pricing dei moduli cambiano ogni mese. Ogni riga mostra quando è stata verificata l'ultima volta e la dimensione del campione contribuente.
Posso contribuire con la mia quote?
Sì. Inviala anonima tramite il form contributor (linkato dall'indice). Il tuo contratto è cifrato, anonimizzato, e l'unica cosa che pubblichiamo è la mediana aggregata. I contributor ottengono accesso anticipato al prossimo aggiornamento trimestrale.
E se il mio vendor non è nell'indice?
Diccelo. Aggiungiamo vendor con almeno tre quote indipendenti divulgate. Gli attuali 64 coprono oltre il 95 percento del mid-market UE e USA per adozione, ma continuiamo ad aggiungere vendor di nicchia e regionali man mano che la rete contributor cresce.
Smetti di tirare a indovinare
Apri l'indice. Poi negozia.
TenPerZent pubblica il proprio pricing sul sito — senza demo, senza giochi di procurement, senza sorprese al rinnovo. Registrati gratis e vedi com'è fatto un contratto ATS onesto.
Programma advisory buyer-side TenPerZent, 1.200+ sottomissioni di contratto anonimizzate (2023–2025).
Aptitude Research, 2025 ATS Buyer Survey (n=412).
Gartner, HR Technology Spend Forecast 2024–2027.
G2 e Capterra, divulgazioni pubbliche di pricing, ultima verifica Q4 2025.
Portali di procurement UE (TED, gare settore pubblico) per valori di contratto divulgati.
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