28 domande di colloquio per DevOps / SRE, organizzate per area e seniority.
Le 28 domande tecniche per un DevOps o SRE senior: Kubernetes, IaC, incident response, on-call. Scorecard, red flag, PDF gratis.
Selezionare un DevOps / SRE bene significa fare meno colloqui ma con domande migliori. Questa libreria è ordinata per area, ogni domanda è pensata per generare una risposta narrativa di 4-6 minuti, e in fondo trovi una scorecard a 4 livelli che puoi copiare nel tuo ATS oggi.
In questa guida
Come usare queste domande
Questa è una libreria di 28 domande di colloquio per il ruolo di DevOps / SRE, organizzate in 5 aree e pensate per un colloquio di 60 minuti. Non leggerle tutte, scegline 8-12 in base alla seniority del candidato e al gap che vuoi verificare. Ogni domanda è formulata per generare una risposta narrativa, non un sì o no.
Le domande, organizzate per area
Reliability
- Spiegami SLO, SLI e error budget con un esempio del tuo ultimo ruolo.
- Come decidi se un alert è actionable o va eliminato?
- Hai mai fatto un game day o un chaos experiment? Cosa hai imparato?
Infrastructure as code
- Terraform vs Pulumi: quando sceglieresti l'uno o l'altro?
- Come strutturi i moduli per evitare un monorepo terraform ingestibile?
- Spiegami la tua strategia per gestire secret in CI/CD.
Kubernetes e cloud
- Quando sceglieresti un service mesh come Istio o Linkerd? Quando è overkill?
- Come gestisci un nodo che si riavvia continuamente in produzione?
- Spiegami la differenza pratica tra deployment, statefulset e daemonset con casi d'uso del tuo passato.
Incident management
- Raccontami un incident dove eri on-call. Cosa è andato bene? Cosa cambieresti?
- Come strutturi una post mortem blameless?
Comportamentali
- Hai mai bloccato un rilascio voluto dal CTO? Come è andata?
Scorecard rapida
Usa una scorecard a 4 livelli (1 = sotto soglia, 2 = junior, 3 = on target, 4 = top 10%) per ognuna delle 5 aree. Decisione: shortlist se la media è almeno 3.0 e nessuna area è sotto 2.
| Area | Peso | Soglia minima |
|---|---|---|
| Hard skill tecniche | 30% | 3 |
| Esperienza contestuale | 25% | 3 |
| Comunicazione | 20% | 2 |
| Comportamentale | 15% | 2 |
| Cultural add | 10% | 2 |
Errori comuni
- Fare tutte le domande della stessa area, perdendo segnali sul resto.
- Non prendere appunti in tempo reale (la memoria a 24 ore perde il 70% del contenuto).
- Sovrappesare la prima impressione: studi Google e altri mostrano che il colloquio non strutturato predice solo il 14% della performance.
- Confondere assertività con competenza: chiedi sempre il dato, non l'opinione.
Domande frequenti
Quante di queste domande dovrei fare in un colloquio di 45 minuti?
Tra 8 e 12, lasciando 5-7 minuti finali per le domande del candidato. Una buona domanda comportamentale richiede 4-6 minuti tra risposta e follow-up. Più di 12 domande significa risposte superficiali.
Posso usare queste domande anche per profili junior DevOps / SRE?
Sì, ma riduci l'attesa di esempi storici e aumenta domande situazionali (cosa faresti se). Per un junior pesa di più imparabilità, curiosità e fundamentals che esperienza contestuale.
Come gestisco un candidato che racconta solo successi del team senza dire cosa ha fatto lui?
Riformula esplicitamente: 'Mi interessa cosa hai fatto tu personalmente, non il team. Quale era il tuo contributo specifico?'. Se il candidato continua a usare 'noi', è un segnale rosso da approfondire.
Quanto pesa la scorecard rispetto al feeling personale?
La scorecard è più predittiva del feeling. Studi McKinsey e SHRM mostrano che colloqui strutturati con scorecard predicono la performance 2-3 volte meglio del colloquio libero.
Smetti di combattere col tuo ATS. Inizia ad assumere.
Focus sulle persone, non sulla burocrazia. Analizza i tuoi primi 100 CV gratis. Nessuna carta di credito, nessuna call di setup.