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    Il Wrapped del recruiter che nessuno ha chiesto. Tutti vogliono.

    Dodici mesi di posizioni, screening, debrief e offerte — trasformati in una sola pagina che vorrai davvero condividere. Anonimo, confrontato con 4.200 recruiter europei, e tuo in meno di due minuti.

    Genera il mio Wrapped Vedi un esempio
    4.200
    Recruiter nel benchmark
    19
    Mercati europei
    12
    Metriche in una pagina
    0 €
    Gratis, senza login

    Capitolo 01 — Perché esiste

    Il tuo anno merita più di un documento Notion.

    Hai chiuso posizioni. Hai partecipato a 312 debrief. Hai scritto 1.800 messaggi di outreach. Hai visto un candidato sparire il giorno dell'offerta e un hiring manager riprogrammare quattro volte. Niente di tutto questo finisce nella tua performance review.

    L'anno del recruiter è la ricevuta. Una pagina, dodici numeri, il tuo nome. Le metriche che descrivono davvero il tuo anno — non quelle che entrano nella dashboard ereditata dal CFO.

    Anonimo di default. Confrontato con 4.200 recruiter europei per capire se i tuoi 47 giorni di time-to-fill sono eroici, nella media, o nascondono un problema strutturale che l'azienda continua ad addossare a te.

    Capitolo 02 — Come funziona

    Tre passi. Il tuo anno in una storia.

    1. 01

      Connetti o incolla

      Sincronizza in sola lettura con il tuo ATS, o incolla un export CSV. Servono 12 campi — data apertura, data chiusura, sorgente, drop-off di stage, esito offerta. Nessun dato che identifichi i candidati.

    2. 02

      Scegli il tono

      Onesto, celebrativo o roast. Stessi dati, tre voci diverse. Scegli quella che si adatta alla cultura del tuo team — Wrapped deve essere divertente, non un documento HR.

    3. 03

      Ricevi la tua pagina

      PNG condivisibile, PDF, e un link senza auth wall. Mandalo al tuo hiring partner. Postalo su LinkedIn. Stampalo. È il tuo anno, la tua storia, la tua scelta.

    Cosa vedi

    Dodici numeri. Una pagina onesta.

    Posizioni chiuse. Time-to-fill medio (tuo vs mercato). Ore in colloqui. Hire più veloce. Debrief più lento. Tasso di ghosting all'offerta. Mix delle sorgenti. Diversità delle shortlist. Tempo di risposta degli hiring manager. NPS mediano dei candidati. La frase che usi di più nell'outreach. Il tuo slot di calendario preferito. Ognuno con una riga di contesto.

    Cosa Wrapped fa emergere

    • — Ore per hire — incluse quelle per cui non ricevi credito
    • — Lo stage dove i candidati si perdono davvero — non dove pensi
    • — Come il tuo time-to-fill si confronta con peer per paese e settore
    • — L'hiring manager che ha rallentato ogni search del 40 percento
    • — La tua sorgente più forte — e quella su cui continui a sovra-investire

    Cosa Wrapped non farà mai

    • — Identificare candidati per nome, email o foto
    • — Inviare i tuoi numeri a un vendor o a un ad network
    • — Classificarti contro un collega — solo contro una coorte anonima
    • — Darti un voto da uno a dieci sulla performance
    • — Inviarti email per sempre — generi, condividi, fine

    Domande frequenti

    I miei dati sono privati?

    Sì. Wrapped gira nel tuo browser. Non memorizziamo dati a livello di candidato e la sync con l'ATS usa scope in sola lettura. La coorte di benchmark è costruita da contributi aggregati e anonimi — i tuoi numeri si uniscono alla coorte, ma non possono essere risaliti.

    Quali ATS sono supportati?

    Greenhouse, Lever, Ashby, Workable, Teamtailor, Personio, SmartRecruiters e TenPerZent al lancio. L'upload CSV funziona per tutto il resto, inclusi sistemi interni e spreadsheet.

    Tutto il team può averlo?

    Sì — ogni recruiter su un workspace TenPerZent ottiene un Wrapped personale, più un roll-up di team. La pagina di team mostra le stesse metriche aggregate, senza classifiche individuali.

    E se il mio anno è andato male?

    Allora Wrapped ti dice perché, con le fonti. Il tono roast è opt-in, non default. Il punto è la riflessione onesta — e confrontarsi con 4.200 peer di solito mostra che l'anno non è andato così male come la narrativa aziendale faceva sembrare.

    Resterà gratuito?

    L'anno del recruiter è gratuito per sempre per gli individui. I roll-up di team sono inclusi in qualsiasi workspace TenPerZent a pagamento. Nessuna carta richiesta per generare la tua pagina.

    Il tuo anno, la tua ricevuta

    Genera il tuo. Condividi se vuoi.

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    Fonti

    1. European Recruitment Index, coorte annuale 2026 (4.200 recruiter in-house e agency in 19 mercati).
    2. Aptitude Research, Recruiter Productivity Benchmark 2026.
    3. Dataset interno anonimizzato TenPerZent, 2024–2026.
    4. Josh Bersin Company, Talent Acquisition Maturity Index 2025.

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