In questa guida
Esonero giovani under 30 (Bonus Giovani)
Per chi: assunzione a tempo indeterminato di giovani sotto i 30 anni (29 e 364 giorni al momento dell'assunzione) che non hanno mai avuto un rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
Sgravio: esonero contributivo del 100% per 36 mesi, con tetto annuo di €8.000 (€10.000 nel Mezzogiorno).
Durata: 36 mesi consecutivi dall'assunzione.
Da sapere: applicabile anche a trasformazioni di apprendistato. La normativa 2024-2026 ha esteso questo bonus con incrementi specifici per il Mezzogiorno.
Bonus assunzione donne disoccupate
Per chi: assunzione di donne disoccupate da almeno 24 mesi (in alcune aree d'Italia: 6 mesi), o donne in settori "a marcata disparità occupazionale".
Sgravio: esonero contributivo del 50% per 12 mesi (assunzione a tempo determinato), 18 mesi (tempo indeterminato).
Da sapere: cumulabile con altri sgravi in alcuni casi. La normativa attuativa 2026 chiarisce le condizioni di cumulabilità.
Decontribuzione Sud 2026
Per chi: assunzioni in aziende ubicate in Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia.
Sgravio: riduzione contributi datore del 30% (con declinazioni e tetti specifici).
Durata: fino al 2029, secondo l'attuale piano di estensione UE.
Da sapere: richiede notifica preventiva alle autorità UE; soggetto a regime de minimis per alcune aziende.
ZES Unica 2026
Per chi: aziende che assumono in aree ZES Unica (Zone Economica Speciale del Mezzogiorno).
Sgravio: credito d'imposta su nuovi investimenti, decontribuzione assunzioni specifica, semplificazioni amministrative.
Da sapere: Dal 1° gennaio 2024 le precedenti ZES regionali sono confluite nella ZES Unica.
Bonus NEET
Per chi: assunzione di giovani 16-29 anni che non studiano e non lavorano (NEET).
Sgravio: incentivo specifico per assunzioni dal programma Garanzia Giovani / GOL.
Da sapere: integrabile con altri sgravi nei limiti del cumulo de minimis.
Sgravi apprendistato
L'apprendistato professionalizzante prevede aliquota contributiva ridotta al 11,5% per tutto il periodo, e per 12 mesi dopo la stabilizzazione. È la singola leva di sgravio più stabile e prevedibile per assunzioni giovani.
Per i dettagli completi: guida apprendistato 2026.
Gli errori da evitare
- Cumulare sgravi non cumulabili. Le sovrapposizioni sono normate; sbagliare comporta recupero retroattivo.
- Non rispettare i prerequisiti (es. nuovo rapporto, mai assunto prima). Verifica con consulente del lavoro.
- Sgravi applicati senza notifica UE dove richiesta. Comporta perdita dello sgravio.
- Recupero retroattivo in caso di licenziamento prima del termine. Calcola sempre il rischio.
- Documentazione carente: certificazioni dello stato del lavoratore (disoccupato, NEET, ecc.) vanno conservate.