TenPerZent vs Glickon: ATS completo vs employer branding .
TenPerZent vs Glickon: ATS recruiting completo vs piattaforma candidate experience e employer branding. Quando usarli, prezzi, capacità complementari.
In questa guida
TL;DR — Verdetto
Scegli Glickon se: il tuo problema primario è candidate experience o employer branding. Vuoi assessment engaging per ridurre drop-off, employee survey per misurare engagement, pulse check culturali. Non è un ATS — è un layer di esperienza sopra al tuo ATS.
Scegli TenPerZent se: il tuo problema primario è recruiting workflow: gestire pipeline candidati, AI screening, interview management, scorecard, time-to-fill, EU AI Act compliance. TenPerZent è un ATS completo.
Usali insieme: TenPerZent come ATS core + Glickon come layer di candidate engagement / assessment. Integrazione via API. Pattern usato da aziende italiane medio-grandi che vogliono best-of-breed.
Chi è chi
Glickon
Glickon è una startup italiana fondata nel 2014 a Milano. Si è specializzata su:
- Candidate assessment gamificati: test cognitivi, attitudinali, soft skill in formato gamificato
- Candidate experience: career page interattive, video pitch, branded touchpoint
- Employee engagement: pulse survey, eNPS, climate measurement
- Employer branding: storytelling, employee advocacy, data insights
Target: aziende italiane medio-grandi 200-5.000 FTE con focus su branding/talent attraction. Customer base include brand riconosciuti italiani.
TenPerZent
ATS completo AI-native. Gestisce l'intero workflow source-to-hire con AI screening, interview management, scorecard, compliance EU AI Act. Non è una piattaforma di assessment o branding — è il backbone del recruiting.
Confronto: cosa fanno (e cosa NON fanno)
| Capability | TenPerZent (ATS) | Glickon (CX + EB) |
|---|---|---|
| Source-to-hire workflow | ✓ Core | ✗ Non offerto |
| Candidate tracking / pipeline | ✓ Core | ✗ Non offerto |
| AI screening CV | ✓ Sì semantic | ✗ Non offerto |
| Interview scorecards | ✓ Drag-drop | ✗ Non offerto |
| Job posting multi-board | ✓ 50+ board | ✗ Non offerto |
| Boolean / sourcing tools | ✓ Sì | ✗ Non offerto |
| Talent pool / CRM | ✓ Sì | ~ Engagement layer |
| EU AI Act compliance | ✓ Built-in | ~ Non focus |
| Reporting recruiting | ✓ 25+ template | ~ Reporting CX |
| Gamified candidate assessment | ~ Integrazione | ✓ Core strength |
| Employer branding storytelling | ~ Career page | ✓ Core strength |
| Employee pulse / engagement | ✗ Non offerto | ✓ Core strength |
| eNPS / climate measurement | ✗ Non offerto | ✓ Sì |
| Video pitch / candidate video | ~ Integrazione | ✓ Sì |
| Career page brandable | ✓ No-code modern | ✓ Interattive premium |
| Interview management | ✓ Core | ✗ Non offerto |
| Offer management | ✓ Sì | ✗ Non offerto |
Perché non sono in competizione diretta
Glickon e TenPerZent risolvono problemi diversi nel funnel di talent acquisition:
Glickon: top-of-funnel + employee experience
Glickon brilla su:
- Attrarre talenti: career page interattive, storytelling, employer brand
- Valutare candidati: assessment gamificati per soft skill, cognitive, attitudinale
- Ridurre drop-off: candidate experience curata, engagement durante processo
- Misurare cultura: pulse survey, eNPS, climate
TenPerZent: mid-to-bottom-funnel + workflow
TenPerZent brilla su:
- Gestire pipeline: tracking candidati, screening AI, hiring manager review
- Decidere strutturalmente: scorecard, interview kit, hiring committee
- Compliance: EU AI Act, GDPR, Decreto Trasparenza
- Misurare recruiting: TTF, source ROI, quality of hire
Together = full funnel
Pattern: Glickon attrae e valuta candidati con assessment ed esperienza, TenPerZent gestisce il workflow ATS dal screening all'offer. Integrazione via API: i dati assessment Glickon entrano nello scorecard TenPerZent automaticamente.
Prezzi
Glickon pricing
Non pubblico. Stime 2026 basate su quotazioni di mercato:
- Modulo Assessment: €5-15/dipendente/anno (volume-based)
- Suite completa (CX + Engagement + Branding): €15-40/dipendente/anno
- Enterprise custom
- Setup: €5-30k
TenPerZent pricing (pubblico)
- €49-89/recruiter/mese
- Setup €0
Pattern combinato (azienda 300 FTE, 6 recruiter)
| Setup | Costo annuo |
|---|---|
| Solo Glickon (no ATS dedicato) | €5-12k + €5-30k setup — ma manca ATS |
| Solo TenPerZent | €6.4k — ma manca CX/branding profondo |
| TenPerZent + Glickon Assessment | ~€6.4k + €3-5k = €9-12k full stack |
Quando usare uno vs l'altro vs entrambi
Solo Glickon se:
- Hai già ATS funzionante (Workday, Greenhouse, Lever, Personio)
- Il tuo problema è candidate experience o employer branding
- Vuoi ridurre drop-off in fase application
- Misuri engagement employee con tool dedicato
Solo TenPerZent se:
- Il tuo problema primario è recruiting workflow + AI screening
- Non hai bisogno di assessment gamificati (intervistate manualmente)
- Employer brand non è priorità strategica
- Budget contenuto, focus su ROI recruiting
TenPerZent + Glickon (best-of-breed):
- Aziende italiane 200-2.000 FTE con focus su employer brand + recruiting strutturato
- Vuoi candidate experience curata + workflow ATS moderno
- Integrazione API: dati assessment Glickon entrano in scorecard TenPerZent
- Setup integrazione 4-8 ore tecnico
I prezzi indicati sono basati su listini pubblici e stime di mercato al 2026. I vendor possono modificare le loro tariffe in qualsiasi momento — verifica sempre direttamente con il fornitore per quotazione aggiornata. TenPerZent pubblica pricing trasparente su tenperzent.com/it/prezzi.
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Glickon è un ATS?
No. Glickon è una piattaforma di candidate experience, assessment gamificati ed employer branding. Non gestisce il workflow ATS completo (pipeline tracking, interview management, offer). Serve un ATS dedicato accanto (TenPerZent, Greenhouse, Workday).
Quanto costa Glickon?
Glickon non pubblica pricing. Stime 2026: modulo Assessment €5-15/dipendente/anno, suite completa €15-40/dipendente/anno + setup €5-30k. Verifica con Glickon.
Posso integrare Glickon con TenPerZent?
Sì. Entrambi supportano API REST. Pattern tipico: candidati applicano via career page, completano assessment Glickon, i risultati passano automaticamente in scorecard TenPerZent per review hiring manager. Setup 4-8 ore.
Per una PMI italiana, ha senso usare entrambi?
Dipende dal volume di hire e priorità. Per PMI <50 FTE con <15 hire/anno: probabilmente uno solo basta (TenPerZent come ATS, career page brandable inclusa). Per scale-up con focus su attraction (war for talent settore tech): pattern combinato dà candidate experience superiore.
Glickon misura engagement dei dipendenti?
Sì. Glickon ha modulo Employee Engagement con pulse survey, eNPS, climate measurement. È funzionalità HR-side che TenPerZent non offre — TenPerZent è ATS focused, non employee experience platform. I due moduli non si sovrappongono.
Quale viene prima in fase di adozione?
Tipicamente: ATS prima (workflow recruiting + compliance EU AI Act è urgente entro ago 2026), employer branding/CX come layer successivo. Pattern comune: adottare TenPerZent in 2 settimane, poi valutare Glickon in mese 3-6 come upgrade attraction.
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