Per le startup tech
ATS per startup tech che chiude i primi 20 hire senza un team HR
Founding engineer, primo PM, primo growth: tutti gestiti dallo stesso pipeline.
100 screening gratuiti · Senza carta di credito · Setup in 60 secondi
Quick answer
Quanti hire posso fare con il piano Free?
Il piano Free copre 2 ruoli attivi e 100 screening al mese — più che sufficiente per le prime 4-5 assunzioni di una startup early-stage.
Source: TenPerZent.
La sfida
Il contesto di assunzione per le startup tech
I primi 20 hire definiscono se la startup arriva alla Series B con la cultura intatta o si sgretola. Sono assunzioni che il founder non può delegare, ma tipicamente non ha tempo di gestire bene. Il risultato: o si rallenta il hiring, o si abbassa la barra.
TenPerZent è la terza opzione. Il founder definisce la barra, l'IA fa la pre-selezione, il brief di colloquio prepara l'esecuzione. Decisione finale al founder, lavoro pesante alla macchina.
Cosa fa TenPerZent
Come TenPerZent risolve il recruiting per le startup tech
Pensato per founder che assumono direttamente
Niente jargon HR. Niente workflow a 12 stage. Pubblichi un ruolo, ricevi candidati ranked, decidi chi vedere. Il pipeline ha 4 stadi e basta.
Brief che insegna al founder a fare colloqui
Per ogni candidato shortlist, ricevi un brief con domande mirate sui segnali da validare. Anche un primo-CTO che non ha mai fatto recruiting fa colloqui solidi.
Job board pubblico già pronto
Niente da integrare, niente careers page da costruire. Pubblica e condividi il link su Twitter/LinkedIn — i candidati applicano in 60 secondi via mobile.
Pricing che non ti spezza pre-revenue
€0 per partire. €79/mese quando superi i 100 screening. Niente per-seat, niente costi nascosti, annulli quando vuoi dalla dashboard.
Pensato per
- Startup pre-seed e seed
- Solo founder e founding team
- Co-founder tecnici
- Startup studio
- Venture builder
- Startup post-acceleratore
Frequently asked questions
Quanti hire posso fare con il piano Free?
Il piano Free copre 2 ruoli attivi e 100 screening al mese — più che sufficiente per le prime 4-5 assunzioni di una startup early-stage.
Funziona se faccio anche assunzioni da network personale?
Sì. Importi candidature da referral, LinkedIn DM o email direttamente nel pipeline. L'IA li score insieme alle candidature inbound.
Posso passare al Pro quando cresco?
Sì, in un click dalla dashboard. Niente migrazione, niente perdita dati. Tutto resta dove sta.
L'IA capisce ruoli founding (founding engineer, head of growth)?
Sì. Il modello è specificamente forte su ruoli early-stage perché è addestrato su decine di migliaia di JD startup reali.
Nessuna carta di credito richiesta. 100 screening inclusi.
Start free with 100 AI screenings. No credit card. 60-second setup.
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