Per le SaaS
ATS per aziende SaaS che scalano headcount senza perdere la barra di qualità
Crescere da 50 a 200 dipendenti senza ingaggiare un'agenzia per ogni ruolo.
100 screening gratuiti · Senza carta di credito · Setup in 60 secondi
Quick answer
Posso integrare con il mio Slack?
Sì. Notifiche di nuove candidature, candidati in stato shortlist e colloqui in arrivo arrivano sul canale Slack scelto. Disponibile dal Pro.
Source: TenPerZent.
La sfida
Il contesto di assunzione per le saas
Le aziende SaaS in fase di scale-up vivono una contraddizione: devono triplicare il team in 18 mesi senza compromettere la cultura o il livello tecnico. Le agenzie costano il 20-25% del RAL, ma fare hiring solo in-house ti rallenta la roadmap.
TenPerZent risolve la matematica: scoring IA per fare la pre-selezione che farebbe un'agenzia, brief di colloquio per dare ai tuoi engineering manager il contesto che farebbe un recruiter senior, offer coach per chiudere senza perdere i candidati top all'ultimo miglio.
Cosa fa TenPerZent
Come TenPerZent risolve il recruiting per le saas
Screening IA tarato sul tech stack SaaS
Il modello è particolarmente forte su React, TypeScript, Python, Go, AWS, Postgres e i pattern architetturali SaaS (multi-tenancy, eventing, observability). Distingue un senior reale da un title-inflation.
Brief di colloquio per engineering manager
I tuoi EM sanno fare technical interview, ma non sempre hanno tempo di leggere il CV in profondità. Il brief evidenzia in 30 secondi: anni di esperienza nello stack, segnali di seniority, gap da indagare.
Pipeline GTM (sales, CS, marketing)
Lo scoring funziona altrettanto bene per ruoli go-to-market: capisce quote, ACV, segmento (SMB/Mid-Market/Enterprise) e distingue un AE che ha venduto $500k ARR da uno che ha visto i numeri da lontano.
Workflow per assunzioni distribuite EMEA
Per team distribuiti, il sistema gestisce time-zone preference, requisiti diritto al lavoro per paese e onboarding documentale per assunzione locale o EOR.
Pensato per
- B2B SaaS Series A-D
- Vertical SaaS
- DevTools
- Platform e marketplace
- AI/ML SaaS
- Cyber e security SaaS
Frequently asked questions
Posso integrare con il mio Slack?
Sì. Notifiche di nuove candidature, candidati in stato shortlist e colloqui in arrivo arrivano sul canale Slack scelto. Disponibile dal Pro.
Funziona con assessment tecnici (HackerRank, CoderByte)?
Sì, via integrazioni API (Business+) o passaggio link nel pipeline. Lo score dell'assessment tecnico può essere registrato come campo del candidato.
Quanto è veloce il time-to-shortlist tipico?
Il 90% dei nostri clienti SaaS ottiene una prima shortlist scoring-based entro 4 ore dalla pubblicazione del ruolo, anche con 200+ candidature.
Supportate hiring panel multi-stakeholder?
Sì. Ogni candidato può avere scorecard separate per technical, behavioural, cultura e leadership. Aggregazione automatica del punteggio e segnali di disagreement tra interviewer.
Nessuna carta di credito richiesta. 100 screening inclusi.
Start free with 100 AI screenings. No credit card. 60-second setup.
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