Per il fintech
ATS per fintech: muoviti alla velocità della tua roadmap di prodotto
Le fintech sono definite dalla velocità con cui si muovono. Le tue assunzioni devono andare di pari passo.
100 screening gratuiti · Senza carta di credito · Setup in 60 secondi
Quick answer
Supportate la verifica fit and proper?
Sì. Per ruoli soggetti a fit and proper Banca d'Italia o IVASS, il workflow include richiesta di reference regolamentari, documentazione di onorabilità e audit trail completo.
Source: TenPerZent.
La sfida
Il contesto di assunzione per il fintech
Le fintech competono per il talento in uno dei mercati più tirati al mondo. Il tuo team engineering compete direttamente con FAANG e con i grandi gruppi finanziari per gli stessi backend engineer e data scientist. La compliance ti chiede profili rari: persone che capiscono regolamentazione e velocità di una tech company allo stesso tempo.
Aggiungi la pressione di velocità di una crescita Series B-D, la sensibilità regolamentare di un'entità autorizzata Banca d'Italia o IVASS, il volume di hiring che la crescita richiede — e i limiti di un ATS generico diventano evidenti.
Cosa fa TenPerZent
Come TenPerZent risolve il recruiting per il fintech
Screening IA che capisce l'esperienza fintech-specifica
'Python developer' significa qualcosa di diverso in fintech rispetto a SaaS. TenPerZent capisce architetture di pagamento, API open banking, modellazione dati finanziari e regtech — facendo emergere engineer con il contesto giusto, non solo la keyword giusta.
Velocità che regge il ritmo della crescita fintech
Una fintech Series B media assume 50-80 persone in 12 mesi. TenPerZent processa le candidature istantaneamente e consegna shortlist nello stesso giorno della pubblicazione.
Compliance-ready per ruoli regolamentati
Per ruoli autorizzati Banca d'Italia, IVASS o Consob — fit and proper, requisiti di onorabilità e indipendenza, audit trail — sono integrati nel processo, non gestiti in un sistema separato.
Hiring multi-funzione su un'unica piattaforma
Engineering, prodotto, dati, commerciale, compliance, operations — tutti contemporaneamente. Niente switch tra strumenti per ruoli tecnici vs commerciali, reporting consistente, una sola fonte di verità.
Pensato per
- Pagamenti e PSP
- Neobank e challenger bank
- WealthTech e roboadvisor
- InsurTech
- RegTech
- Crypto e digital assets
- Open banking platforms
- Infrastruttura B2B finanziaria
Frequently asked questions
Supportate la verifica fit and proper?
Sì. Per ruoli soggetti a fit and proper Banca d'Italia o IVASS, il workflow include richiesta di reference regolamentari, documentazione di onorabilità e audit trail completo.
Reggete il volume di una Series C?
Il piano Agency regge 50.000 screening al mese e ruoli illimitati. La maggior parte delle fintech Series B-D usa Business o Agency.
Funziona con team distribuiti remoti EU?
Sì. Il modello supporta CV in 20+ lingue, location filter per paese e fuso orario, e adatta i requisiti di diritto al lavoro per assunzioni cross-border EU.
Avete integrazione con HRIS come Personio o BambooHR?
Sì, per i piani Business e Agency, via API o connettori Zapier/Make.
Nessuna carta di credito richiesta. 100 screening inclusi.
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