Scorecard di Hiring
La differenza fra un hiring di qualità e un coin flip è la scorecard: stessi tratti per ogni candidato, stessa scala, stesso peso, stesso debrief. Questa libreria 2026 raccoglie scorecard testate per ogni ruolo e seniority.
Anatomia di una scorecard che funziona
- 4–6 dimensioni — non 12. Più dimensioni = noise, non signal
- Scala 1–5 con anchor espliciti per ogni livello
- Peso per dimensione (sommano a 100%) — non tutto vale uguale
- Voto indipendente PRIMA del debrief — evita group-think
- Debrief con disagreement esplicito: dove differite, perché
Domande frequenti
Quanto pesare la cultura nella scorecard?
Massimo 15–20% del totale, e sempre come "culture-add" (cosa porta di nuovo) non "culture-fit" (quanto è simile ai presenti). Il fit è il sintomo del bias.
Devo condividere la scorecard col candidato?
I criteri sì (in JD), i voti no. Trasparenza sul cosa testi, riservatezza sul come è andato.