Punteggio candidati
Scoring dei candidati con IA: ogni candidatura ordinata, ogni decisione difendibile
Niente più sensazioni a pelle. Un punteggio che si spiega da solo.
Quick answer
Quanto è accurato lo scoring?
Su migliaia di screening, le shortlist riviste dai clienti coincidono con quelle dell'IA nell'87% dei casi. L'IA viene calibrata sulle decisioni passate del recruiter su ogni posizione.
Source: TenPerZent.
Cos'è lo scoring dei candidati con IA
Lo scoring dei candidati con IA è il processo automatico di valutare ogni candidatura su un set strutturato di criteri e assegnare un punteggio numerico — dando ai recruiter un ranking istantaneo e difendibile dell'intera pipeline.
TenPerZent assegna un punteggio da 1 a 100 nel momento in cui il candidato si candida. Il punteggio riflette quanto la persona soddisfa i requisiti specifici del ruolo — non un template generico, non un keyword match. Criteri specifici, valutati nel contesto.
Come funziona lo scoring TenPerZent
I criteri li definisci tu
Quando crei una posizione, aggiungi le competenze richieste e preferite con la loro importanza. Descrivi com'è un candidato forte. L'IA impara il tuo standard.
L'IA valuta ogni candidatura
Legge l'intero CV ed estrae prove per ogni criterio. Non cerca solo keyword — capisce il contesto. 'Ho guidato un team di 12' è diverso da 'ho lavorato in team'.
Score con prove
Ogni punteggio ha una motivazione. 'Python: 85/100 — 4 anni di evidenza dal ruolo Salesforce, progetti GitHub citati.' Vedi lo score e vedi il perché.
Calibrato sulla tua shortlist
Mentre marchi i candidati Sì/Forse/No, l'IA impara il tuo gusto. I prossimi punteggi pendono verso ciò che davvero assumi — non verso ciò che la JD dice letteralmente.
Punteggi che puoi difendere davanti all'hiring manager
La domanda che gli hiring manager fanno sempre: 'Perché hai messo in shortlist questa persona?' Con TenPerZent hai sempre una risposta. Tocca un criterio sulla scheda candidato e vedi le prove esatte trovate dall'IA nel CV.
Niente più feeling nella stanza. Solo dati, presi dal CV stesso.
Frequently asked questions
Quanto è accurato lo scoring?
Su migliaia di screening, le shortlist riviste dai clienti coincidono con quelle dell'IA nell'87% dei casi. L'IA viene calibrata sulle decisioni passate del recruiter su ogni posizione.
Due recruiter possono valutare diversamente lo stesso candidato?
Sì. Ogni membro del team può aggiungere il proprio score manuale sopra a quello IA. TenPerZent mostra la varianza per intercettare disaccordi prima che diventino errori di assunzione.
Posso esportare gli score nel mio ATS?
Sì — esportazione CSV e accesso API sono disponibili sui piani Pro e superiori.
Ready to hire smarter?
Start free with 100 AI screenings. No credit card. 60-second setup.
Prova lo scoring candidati gratisRelated